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用人理念/Employment philosophy

立學習型團隊，為員工制定并提供多方位多層次的國內外專業培訓，包括新員培訓、經營管理培訓、海外考察、訪問 等方式，以全面提升員工的綜合素質和業務能力。通過各類培訓，不但使員工的個人價值得到提升，更促進了公司整體知識結構的不斷更新和企業綜合競爭力的不斷提高。心與心溝通，各抒已見解  **人才在這里的定義要求中決不只是言聽計從，循規蹈矩的執行者。在這里，上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結果，董事長和總裁辦公室的門永遠是敞開的，公司鼓勵員工獻計獻策。一個**的人才在這里首先應該具有思維和口才，其次要敢于打破常規提出自己的見解。人適其位，位適其人，全能發展  這里在用人方面尤其注重適合度的考察和調整。一旦有合適的機會，員工會被調動到另一個崗位、另一個地區去接觸新領域，挑戰新目標。所以，很多這里人都是四海為家的全才，正充滿自信的開拓著自己的視野和事業

薪酬福利/ Compensation Benefit

1、“誠信為本，長期服務”的企業文化；

2、完善的職級體系和全面的培訓機制；

3、同行業有競爭力的薪酬待遇，年度**員工獎/年終獎等多種激勵；

4、完善的福利體系：免費工作餐/工會體制/員工活動基金/生日禮物/子女醫保及幼兒；

5、保育補貼/年度福利體檢/員工文化活動等；

6、按國家法律規定繳納社會保險、周末休假、交通補助、免費工作午餐、住宿補貼及其他人性化的福利制度；

7、提供具有競爭力的工資待遇，完善的職業培訓和技術培訓，提供接觸行業一流水準的機會；??